四十年栉风沐雨，四十年风雨兼程。四十年来，松辽委党的建设工作、精神文明建设工作、群团工作也伴随着松辽委前进的步伐不断加强提高。机关党委、工会各项工作在水利部党组、松辽委党组和吉林省直机关工委的领导下，围绕流域管理中心工作，持续为新阶段流域水利高质量发展提供有力思想保障。

一、强根铸魂，高举旗帜走好“第一方阵”

四十年来，松辽委坚持把思想政治建设摆在突出位置，以抓实政治理论学习为重点，以创新学习形式为保障，以拓展学习内容为举措，教育引导党员干部补足精神钙、把稳思想舵。

一是政治理论武装持续强化。锚定学习宣传贯彻党的历次全会精神目标任务，结合流域管理中心工作实际，制定委党组理论学习中心组学习计划，坚持以党组理论学习中心组为引领、处级干部为重点、党员干部广泛参与的学习制度。各级党组织创新方式方法，及时跟进学、坚定信念学，党员干部学出使命担当、学出能力水平，百余篇政研论文在水利部和省直机关工委获评优秀政研成果。

二是理想信念持续筑牢。对标更好履行党和人民赋予的职责使命，以抓好抓实重大学习教育活动为主题主线，扎实开展“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”“三对标、一规划”等活动，制定实施方案、落实推进举措，广大党员干部理想信念持续扎牢、扎实、扎好。

三是政治能力持续提升。深化模范机关创建工作，走好“第一方阵”，完善常态化学习机制，组织开展党组织书记培训班、党务干部培训班、青年干部培训班等，认真落实谈心谈话、民主评议党员等制度，通过重温入党誓词、集体过“政治生日”等，增强组织生活感染力。2019年获水利部首批“模范机关”称号。

二、强基固本，党的组织建设更加有力

松辽委始终坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”不动摇，深入推动党建和业务深度融合，彰显党员先锋模范作用，发挥党支部战斗堡垒作用。

一是组织建设更加有力。坚持以“四强”党支部建设为牵引，制定实施方案、指导意见和具体措施，加强对各级党组织的督促指导，进一步提升党组织规范化、标准化建设水平。认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，积极慎重发展党员，将基础性、经常性的党的建设工作，持续向科学化、规范化和制度化推进。松辽委直属机关党委自2001年至今，先后十余次被吉林省、吉林省直属机关工委评为先进称号。

二是制度建设更加完善。将制度建设作为提高党建工作质量的重要保障，制定修订《中共松辽委党组理论学习中心组学习实施细则》《中共松辽委党组落实全面从严治党主体责任清单》《松辽委基层党组织书记任职谈话制度（试行）》等制度，不断夯实党建工作标准化、规范化、科学化基础。

三是党建业务融合更加深入。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展理念，推进党建和业务相融共促。印发党支部联系点实施方案，党组成员深入基层一线调查研究，帮助基层党组织补短板、强弱项、建机制、抓落实。组织开展基层党组织书记述职评议考核，强化述职评议在压紧压实责任方面的重要作用。扎实开展“三对标、一规划”专项行动，集中学习研讨224次，形成规划计划29个、心得体会2400份，切实将学习成果运用到流域管理实践。

三、正风肃纪，全面从严治党向纵深推进

四十年来，松辽委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，特别是党的十八大以来，不断深化“两个责任”落实，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从严治党向纵深发展，为流域水利事业提供了坚强的政治保障。

一是压实党风廉政建设责任。松辽委始终坚定不移推进党风廉政建设，一手抓制度建设，一手抓廉洁教育，认真履行管党治党责任，召开党风廉政建设工作会议，定期研判全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作形势。织密扎牢制度笼子，制定清单、办法等制度10余项，为压紧压实管党治党政治责任提供制度保障。培育廉洁文化，常态化开展廉洁教育，每年召开警示教育大会暨廉政集体约谈会，连续6年开展党风廉政建设宣传教育月系列活动，组织学习宣贯廉政风险防控手册，开展各类专项整治行动，筑牢干部职工思想防线，树立新风正气。

二是发挥巡视巡察利剑作用。成立巡察工作领导小组，自2016年以来，开展8轮常规巡察、1轮巡察回头看、1轮“四资一项”专项巡察，对13家委属单位党组织进行政治体检，进一步压实管党治党政治责任，实现十九届中央任期内巡察全覆盖。修订制定巡察工作制度5项，编印实操手册，建立巡察人员信息库，巡察的制度化、规范化水平不断提升，巡察办与有关处室的沟通协作机制基本建立，巡察上下联动工作格局基本形成，巡察后半篇文章不断压实。

三是发挥纪检专责监督作用。坚持以强化监督执纪问责为根本，突出监督的政治性和方向性，年初制定工作要点，定期召开座谈会议，印发工作制度5项。坚持抓早抓小，紧盯节假敏感时期重要节点发布廉政提醒，紧盯干部选拔任用关键环节出具廉政意见，紧盯疫情防控、贯彻中央八项规定精神等重点领域开展监督检查、核查排查。坚持执纪问责，精准运用“四种形态”，制定《提醒和批评教育、函询、诫勉实施办法》，建立执纪审查工作台账，纪检干部监督执纪规范化、程序化、科学化水平进一步提升。

四、凝聚共识，精神文明建设成果丰硕

四十年来，松辽委党组始终将精神文明建设放在突出位置，深化全委“一盘棋”思想，精神文明建设工作不断向更高层次迈进。

一是深化党建引领再续新篇。逐步完善党组（党委）统一领导、党政齐抓共管、文明办统筹协调，全委共同参与的体制机制，各级党组织始终坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”，切实担负起精神文明建设的政治责任、领导责任，推动单位精神文明建设提档升级，提升整体效能。

二是健全组织建设固本培元。成立松辽委精神文明建设领导协调委员会，委党组书记、主任为第一责任人，印发精神文明工作要点、任务安排，并清单化动态管理。各部门单位党政主要负责人把业务工作与精神文明建设作为统一的目标，做到两副担子一肩挑，奋力挑出新气象。

三是注重创建工作屡结硕果。发挥社会主义核心价值观的引领作用，积极参与“最美水利人”评选活动，两次获提名奖。广泛宣传郑守仁等先进事迹，引导倡导崇德向善的良好风尚。持续打造松辽委志愿服务品牌，积极参与各类志愿服务项目，“新时代护水人”项目荣获2020年“全国志愿服务大赛”银奖。截至目前，我委有全国文明单位2个、全国水利文明单位4个、省级文明单位等称号9个，精神文明建设成果丰硕。

五、创新发展，群团和谐助推水利高质量发展

多年来，松辽委群团工作始终致力于打造和谐有序、青春活力的职工队伍，引领全委职工形成提升技能、发挥才干、服务松辽的良好风尚。

一是以人为本，注重身心更健康。注重职工心理健康，建立职工心理自助解压站、便民服务点。建立松辽委文化角，中华全国总工会授牌“职工书屋”，现存藏书3000册。制定印发《松辽水利委员会关爱健康行动实施方案》，持续开展全民健身系列活动，优化职工活动室、运动设施，开展运动项目培训指导，举办传统体育赛事，融合线上线下平台，组织开展“云上运动会”“线上毽球挑战赛”等活动，掀起健身热潮。

二是完善体系，立体保障更贴心。将提升干部职工的满意度和幸福感作为工会活动的出发点和落脚点，努力构建覆盖全体工会职工的慰问与服务保障体系，组织参加属地职工互助保障活动，减轻工会会员因重大疾病造成的生活困难，进一步提升归属感。松辽工会于2008年获“全国模范职工之家”荣誉称号。

三是文化涵养，蓬勃发展增亮色。充分利用工会、女工、团委、青年理论学习小组等阵地开展文化活动。积极开展“我们的节日”系列群众性活动，将传统文化、红色血脉思想融入到团拜会、主题描红、传统手工等活动中，营造和谐向上的文化氛围。深化“青年大学习”，持续做好“每团一品”，开展线上线下“知识共享”“领导谈学习”等精品活动，松辽委青年屡次在水利部、吉林省青年大赛中获得佳绩。多年来，直属机关团委多次获国家、吉林省和吉林省直机关“五四红旗团委”荣誉称号。

四十载岁月如歌，四十载波澜壮阔，四十载累累硕果。今天，我们站在新阶段流域水利管理的新台阶上，满怀希望，眺望远方；未来，我们定将接续奋斗，在新阶段流域水利高质量发展的征途中再谱新篇！